“选派年轻干部到一线历练，是丹徒区委加强干部队伍建设的一项重要举措和系统性工作。”5月16日，镇江丹徒启动百名年轻干部赴一线历练出征仪式，丹徒区委书记毛健表示：“通过开展一线历练，让年轻干部多经历一些大事急事难事，多增加一些‘热锅上蚂蚁’似的压力和体验，在挑战考验中长本领，在摔打磨练中变‘老练’。”

　　“年轻干部赴一线历练这项工作，重点在于选岗位，难点在于配干部，核心在于形成‘既出发展实绩又出干部成果’的良性互动局面。”丹徒区委常委、组织部部长刘文正表示，为让年轻干部在基层中经受淬炼、提升本领，丹徒区委围绕乡村振兴、招商引资、营商环境、信访维稳、污染防治、安全生产、急难险重等8个领域，研判确定了100个历练岗位，把好培养选拔的主来源、主阵地、主去向。通过公开推荐“挖潜”、集中调研“择优”、组织研判“点兵”，集中遴选百名有发展潜力的“好苗子”。

　　据介绍，此次历练干部平均年龄31岁，“95后”干部占比15%，丹徒区委根据干部专业经历、能力禀赋，科学安排岗位，确保人岗相适、人尽其才。与此同时，为让年轻干部理清思路，尽快进入工作角色，丹徒区委统筹考虑，确定培养新路径，在八个一线工作领域，分别建立功能型党支部、政治辅导员制度、“双导师”制度和全程跟踪培养机制。聘请了8名政治素质高、党务工作经验丰富的领导干部作为政治辅导员，通过定期组织政治学习、列席支部会议、开展谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态、传递组织关怀，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聘请了72名专业能力较强、实践经验丰富的培养单位主要负责人和分管负责人作为帮带导师，通过经常化开展跟班教学和专题指导，定期总结鉴定，帮助年轻干部掌握工作方法，积累实践经验，提升综合能力。明确了“一人一策”培养方向，建立年轻干部成长档案，根据年轻干部成长需要，有计划在不同一线之间开展岗位轮换，进行多岗历练，让年轻干部各展所长、各尽其能。（翟晨）

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