真情实意“引才留才” 推动园区高质量发展
佩戴红绶带，左手拿奖杯，右手拿获奖证书，获奖选手一一上台，在一百余名同行的热烈掌声中展示“精湛技能荣誉”。日前，2021年镇江新区“圌山杯”化工总控工职能竞赛圆满落幕，来自镇江新区新材料产业园11家企业的104名选手报名参加了此次竞赛，经过两天的激烈比拼，98名选手理论知识和操作技能双合格，将核发化工总控工职业技能等级高级工证书，大赛前10名选手获得表彰。
前三名选手还会被镇江新区总工会授予“五一荣誉技术标兵”称号，获奖选手中符合镇江市职业技能提升行动专账资金补贴条件的人员，还可通过 “江苏智慧人社”平台申领1300元的技能提升补贴。
对于获得此次职能竞赛头部名殊荣的江南化工二甲酯车间操作工刘松来说，近年来获得各项技能荣誉不再是“新鲜事”，作为一位已有八年工龄的江南化工老员工，刘松一直在“操作工”的岗位上精耕细作，目前已获得新安蓝领高级工证书，证书的获得也让刘松的薪资在“一路飙升”。国家高级工技师证、国家技师证、新安蓝领技师证……刘松清晰地描述着接下来的“技师路”，因为他始终坚信——努力不会白费，付出终有回报。
“新材料产业园作为镇江化工产业集中区，化工总控工是新材料产业发展的关键人才，是化工生产的神经中枢。”新材料产业园党委副书记夏建敏说，作为今年首次举办的化工类职业技能竞赛，赛事一发布，便受到来自园区化工企业的广泛关注，相信赛事将进一步激发化工总控工发扬工匠精神，以实干笃定前行，不断推动新材料产业转型升级和安全生产。
今年对于新材料产业园来说有一系列数字显得特别“耀眼”，新区购房人数由去年的37人增长至100人，新增人才导入675人，其中新增青年人才达318人，成功申报科技副总5人，“169工程”培养对象6人。“人才是园区企业发展的基石，企业是园区发展的载体。”新材料产业园相关负责人表示，一直以来新材料产业园以持续优化营商环境为目标和抓手，真情实意引才留才，让企业在园区有实在的获得感，让人才在园区有真切的归属感。
在引才方面，积极帮助企业与省内高校搭建人才对接桥梁，建立“大学生就业实习基地”；善用科技镇长团丰富的高校人才资源，打造多种形式的“云招聘”和人才对接洽谈会，解决企业招聘难题。在留才方面，打造新材料“宜企咖啡”人才服务交流平台，建立企业人才辅导员制度，为企业提供更近距离、更接地气的人才和科技创新政策咨询服务，引导企业充分享受“镇兴”红利，浓厚“引才、助才、留才”的良好氛围。
玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯。新材料产业园相关负责人表示，园区将继续深化人才工作机制和服务理念，继续做实人才企业网格联系服务机制，不断密切与各类人才专业中介服务机构、园区企业各类资源的联系和深度合作，实现新材料产业园人才链与产业链的协同互促，推动“人才强区”和园区的高质量发展再上新台阶。
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