镇江经开区国有企业向全国广纳英才最高年薪达40万
金山网讯 “镇江经开区是一片有情有意有温度、宜居宜业宜生活的热土，热烈欢迎有识之士的加入！”6月28日上午，镇江经开区国有企业紧缺人才招聘新闻发布会在宜园成功举办，正式发布25个岗位，向全国英才抛出“橄榄枝”，年薪15万元起，最高可达40万元。
作为镇江经开区国有企业一次重要的人才储备升级，此次招聘综合考虑了企业的实际需求和未来的人才梯队建设计划，共发布25个岗位，具体包括国有企业总经理助理3名、国有企业子公司副总经理8名、业务高级经理14名，岗位所需专业以经济类、管理类、法律类等为主，报名时间从6月29日起到7月10日下午5点截止。
镇江经开区宣传部常务副部长陶伟介绍，在招聘条件设置上，镇江经开区坚持刚性约束和柔性政策相结合，根据学历、工作经历、个人业绩等综合因素，对所有资格初审合格人员进行综合测评和评估，根据测评结果择优按最高1∶3的比例确定拟面试人员名单。整个招聘流程包括报名、资格初审、人才测评和评估、资格复审和面试、体检和考察、公示和录用六个环节。试用期满经考核合格人员，年薪15万元起，最高可达40万元，同时，人才还能享受落户、安居、子女入学等“一揽子”优惠政策。
去年下半年以来，镇江经开区有系统、有计划分别启动实施了国有企业改革，旨在进一步完善国有资产管理体制，提升国有资本运行效率。“截至目前，改革成效虽初显，但改革仍在路上，急需广纳贤才、集聚众智众力，为深化改革注入新生动力。”镇江经开区组织统战部副部长姚海峰告诉记者，接下来的招聘，就是要对国企领导班子调优配强，对工作人员双选竞争，对紧缺骨干人才及时补充，重新调整完善国企人才队伍结构，使国有企业焕发新的生命力。
水深鱼知聚,林茂鸟有归。作为区域经济发展的重要引擎，近年来，镇江经开区向着产业强区之路坚定前行，综合实力和经济运行质态稳中有进，在国家级经开区综合考评中位列全国第22、全省第5，营商环境综合评价列全省开发区第一位，各项重要排名持续保持上升趋势，高质量发展不断迸发出新的活力。
人才是激活高质量发展的第一资源。镇江经开区在大力实施人才强企战略，不遗余力地吸引企业急需的优秀人才的同时，积极倡导“想干事、能干事、干成事”的氛围，造就规模大、素质优、能力强的人才队伍，为企业发展提供坚强的人才保证。今年，镇江经开区还将不断建立健全人才引进机制，实行内部培养和外部引进相结合的方式，不断为国有企业注入新鲜血液。
据了解，为提升基层党组织战斗堡垒作用，接下来镇江经开区还将全面启动村（社区）党务工作者集中招聘工作，为镇江经开区高质量发展提供坚实的基层基础人才支撑。（全媒体记者 解斐 通讯员 张燕 张敏）
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